ニューウェイズのセミナー体験記

昨日に続き、Neways（ニューウェイズ）のセミナーに参加しての感想を書きたいと思います。
誘ってくれた方は、Newaysの企業理念を心から納得しているようで、ミッションとまで言っていました。そこまで考えるならよっほどの事であろうと思い、興味を持って参加したのです。
僕はミッションっていう言葉に弱いのです（笑）

セミナーは、二人の女性のかたがスピーチされました。
一人はNewaysの企業理念について、二人目は収入に関しての仕組に関してです。
一時間半の内容でした。

最初の方は大阪のオバちゃん風です。
今まで普通の主婦であったけど、如何にこの企業理念に惚れて参加して生き生きしたか、
今やベンツに乗る生活になったと自分の経歴を誇っていました。
　　　（僕にとってはそんなことはどうでも良くて、Newaysどこがスゴイの？と耳を立てて聞いていました。）

スゴイというのは、扱う製品がスゴイのだと説明があります。それは健康を害さないからだと主張されます。世の中には健康を害する危険物質が入っている製品が溢れていると！
石油から作られる合成物質が、いけないそうです。
　　　（その事は、もう僕は知っていて当たり前なのですが・・・。）
特に、シャンプー、ハミガキ、洗剤の害毒を説明します。
　　　（だから僕は全て石鹸成分のものに、もう8年前から変えています。）
ここまでの説明は、他のネットワークビジネスと同じようです。
　　　（Amwayとかと、一緒やん！）
自社の製品が如何に健康を害さないものでできているか、スゴイスゴイの大合唱です。
　　　（そんなにスゴイのかと、その時製品カタログから成分を書留ました。後で調べようと思って～。）


二人の目の方は、ちょっと凛としてて説得力のある風采でした。
往々にして、外見と中身は違いますから、言ってる内容に注目しました。
収入のシステムの説明をするのですが、ようするにネズミの家系図によってどう配分がもらえるかっていう内容です。その家系図の5人までのボーナスがもらえるとのことです。
　　　（ほとんどマルチ商法か？）
ネズミさんで考えると自分の下に3905人の勧誘者がぶら下がります。それぞれが月に10000円のNewaysの製品を買ったなら、その10％がボーナスとして返ってくるとして計算すると約390万円の月収です。
　　　（そんなに上手く行くかよ～！って、ここでもう聞く耳を持ちませんでした）
そして、業績が良いと車のボーナスが出るとあおります。会場に来ているスタッフの誰がベンツをもらって、だれがBMWをもらったかと・・・。
　　　（企業理念など、どこへやら。）
そんな内容でした。




さてNewaysの製品に入っている成分について、自分で調べたので書き留めます。

ハミガキに「亜塩素酸ナトリウム」が入っています。
・「亜塩素酸ナトリウム」は、脱色剤であり、黒ゴマを白くするほどです。歯を白くする作用もあります。
・そして殺菌作用があります。野菜や果実の消毒にも使われ、消毒後は必ず残らないように洗うことが必要です。
・発ガン物質であり、少量でも飲んだら死にます。
・マウスウオッシュに入っているもので、洗浄後は必ず口をすすいで吐き出す必要があります。　（これをしない人がいるけど、要注意です！！！　飲み込むものではありません）
・これが入っているから、「ジョンソンカビキラー」も「花王キッチンハイター」も、本「買ってはいけない」にリストアップされているほどです。

シャンプーは、「スルホン酸ナトリウム（LAS)」が入っています。
・これは石油から作られる合成界面活性剤そのものです。セミナーで石油から作られるものは云々と言いながらです。
・洗浄力が高く、石鹸シャンプーより毒性は強いです。

洗剤は、「アルコール系、脂肪酸系、非イオン界面活性剤」としか書いてないので、
調べようがありませんでした。



僕にとっては、Newaysに何も共感することはありません。
どこがスゴイのでしょうか？
生協の石鹸成分の製品で充分です。
5倍も、6倍も払ってNewaysの商品を買う価値はないし、人に勧められないと思いました。


とにかく苦労しないで、手っ取り早くお金が欲しい風潮があるのかと心配します。
ローリスク、ハイリターンなんて幻想なのに・・・。

NEWAYS社の製品

NEWAYS社がネットワークビジネスの会社である事は知っているんですけれども、最近私の周りでこの会社の製品を使っている人がかなり増え、評判がいいんです。しかしこの会社の製品が普通一般で売っている製品と何が違うのかさっぱり分かりません。教えて下さい、よろしくお願い致します。

ニューウエイズ・マーケティング・プラン概要(2)

マーケティング・プラン（ボーナス・プラン） 1.マーケティング・プラン関連用語 ↓ 2.マルチプレックス／アフィニティー・ボーナスの仕組み ↓ 3.ボーナス金額の設定 ↓

1.マーケティング・プラン関連用語

パーソナル・ボリューム(PV) ディストリビューターが注文した製品のボリューム（注文量）に応じて与えられる得点です。ボーナスはこのPVに基づいて計算されます。100PV以下の部分を「マルチプレックスPV」と呼び、100PVを超える部分を「アフィニティーPV」と呼びます。 パーソナル・グループ・ボリューム（PGV） 自分と、自分のダウンライン全てのディストリビューターがそれぞれ獲得したPVを合計したものです。ただし、ダウンラインののエグゼクティブとそのダウンライングループについては、自分のダウンラインであってもそれ自体で独立したグループとしてボーナス計算がなされるので、自分のPGVには含まれません。 アフィニティー・パーソナル・グループ・ボリューム（APGV） グループ全体のアフィニティーPVを合計したものです。 累積パーソナル・グループ・ボリューム（累積PGV) ディストリビューターとなって現在までに獲得したPGVの合計です。資格審査月に所定のPV・PGVと累積ボリュームを満たすことにより、該当のランクに昇進することができます。その資格は翌月1日から有効となります。 系列 系列とは、自己のダウンライン組織であり、第1レベルの人数が系列の数になります。但し、ボーナス取得のための系列換算条件は、マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス、エグゼクティブ・リーダーシップ・ボーナスによって異なります。

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2.マルチプレックス／アフィニティー・ボーナスの仕組み

A.マルチプレックス・ディベロップメント・ボーナス（種類：マルチプレックス・ボーナス） 自己購入実績が1ヶ月50PVまたは100PV以上の場合、ダウンライン（自己グループ）から発生するボーナスです。各ダウンラインの最初の100PVまでの購入分がボーナス計算の対象となります。100PV以上購入しているダウンラインの系列数により無制限ボーナスが発生します。 ● レベル:このボーナスの計算で用いるレベルは、ペイレベルを表します。同一ラインで最初に現れた50PV以上のダウンまでを第1レベル、その次に現れた50PV以上のダウンまでを第2レベル（以下同様）としてカウントします。 ● 無制限ボーナス:ダウンラインに無制限ボーナス資格者がいる場合、この資格者に無制限ボーナスが優先して支払われることになり、その優先される部分については自己％から上記の支払い％が差し引かれます。（差し引き後マイナスの場合はゼロとします） B.グループディベロップメント・ボーナス（種類：アフィニティー・ボーナス） 自己購入実績が1ヶ月100PV以上でスーパーバイザー以上のランクの場合、ボーナスの受給資格が発生します。自己のアフィニティーPV（PVのうち100を超える部分）とダウンラインのアフィニティーPVがボーナス計算の対象となります。ただし、ダウンラインの各エグゼクティブとそのグループ分は、自己のボーナス計算の対象外となります。   ● 自己のアフィニティーPV分に対するボーナスをパーソナルボーナスと呼びます。 ● パーソナルボーナスを除いて、ダウンラインボーナスの計算では、本人傘下の同一ライン内で各ダウンラインのディストリビューターが自己権利分のボーナスを優先的に受け取り、これを差し引いた残りの部分が本人の実際の受け取りボーナスとなります。 C.エグゼクティブ・リーダーシップ・ボーナス（種類：アフィニティー・ボーナス）  リーダーシップ・エグゼクティブ（L-エグゼクティブ）を支給対象とするボーナスです。 ボーナスの計算は、ダウンラインの各エグゼクティブとそのグループがもつアフィニティーPVの合計が対象となります。 L-エグゼクティブの資格要件は、月間でPV100以上、アフィニティーPGV（グループ全体のアフィニティーPVの合計）400以上、PGV1,000以上の3条件を同時に満たしていることです。   ● PGVが1,000に満たない場合、各ダウンライン系列の中で最初のエグゼクティブ3人までからそれぞれ100PVずつ借りてその不足分が埋まれば1,000PGVとみなすことができます。（この場合エグゼクティブは、100PV以上購入していなければなりません。 ● レベル:このボーナスの計算で用いるレベルはペイレベルを表します。同一ラインで最初に現れたL-エグゼクティブまでを第1レベル、その次に現れたL-エグゼクティブまでを第2レベル（以下同様）としてカウントします。 ● 無制限ボーナス:ダウンラインに無制限ボーナス資格者がいる場合、この資格者に無制限ボーナスが優先して支払われることになり、その優先される部分については自己％から上記の支払い％が差し引かれます。（差し引き後マイナスの場合はゼロとします。） ※1.アンバサダーとダイヤモンド・アンバサダーに限り、上表のPGVが上記の数字を満たしていればアフィニティーPGVは400を満たさなくてもかまいせん。 ※2.（8％）は3ヶ月連続で自分の購入とダウンラインのうち、100PVを超える購入者のPVの合計が月200,000を達成、且つダイヤモンド・アンバサダーを達成すると、達成した該当月（3ヶ月目）から適用されます。ただし、上述の月200,000を達成しない場合、8％の無制限ボーナスは適用されません。

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3.ボーナス金額の設定

ボーナス金額は、各ボーナス計算の対象PVに所定ボーナス率を乗じて算出された数値（＝US＄金額）を、ニューウエイズ設定レートで算定した円金額になります。

ニューウエイズ・マーケティング・プラン概要(1)

ディストリビューター・ランクとタイトル  ニューウエイズでは、ディストリビューターとそのグループの活動・努力に適切に報いるため、さまざまな資格（ランク、タイトル、称号）とボーナス・プランが用意されています。 1.ディストリビューター・ランク↓ 2.リーダーシップ（L)・エグゼクティブのタイトル ↓ 3.ダイヤモンド・アンバサダーの称号 ↓

1.ディストリビューター・ランク

ランク 資格要件 受給対象ボーナス マルチプレックス・ ディベロップメント・ ボーナス グループ・ ディベロップメント・ボーナス エグゼクティブ・ リーダーシップ。 ボーナス コンサルタント ディストリビューター登録して最初に位置付けられるランクです。累積ボリューム（累積PGV）が1,000未満の場合。 ● 受給可能を示す 以下同じ スーパーバイザー 累積PGVが1,000以上で、審査月のPVが100以上の場合。 ● ● マネージャー 累積PGVが3,000以上で、審査月のPVが100以上の場合。 ● ● エグゼクティブ 累積PGVが6,000以上で、審査月のPVが100以上かつPGVが1,000以上の場合。もしくは2ヶ月以内の累積PGVが4,000以上で、審査月のPVが100以上の場合。 ● 　 　 ● 　 　 ● リーダーシップ・エグゼクティブ対象

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2.リーダーシップ（L)・エグゼクティブのタイトル

タイトル パーソナル・ グループ・ ボリューム (PGV) ダウンラインの L-エグゼクティブの系列数 エグゼクティブ 1,000以上 2以下 シニア・エグゼクティブ 1,000以上 3 マスター・エグゼクティブ 1,000以上 4 プレジデンシャル・エグゼクティブ 1,000以上 5～6 アンバサダー 500以上 7～8 ダイヤモンド・アンバサダー 250以上 9以上

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3.ダイヤモンド・アンバサダーの称号

名誉称号 称号要件 クリスタル・ダイヤモンド・アンバサダー 1年間（12ヶ月連続）ダイヤモンド・アンバサダーであること ダブル・ダイヤモンド 2ヶ月連続18系列のL-エグゼクティブを保つこと トリプル・ダイヤモンド 2ヶ月連続27系列のL-エグゼクティブを保つこと シニア・ダイヤモンド 2ヶ月連続3ダイヤモンド・アンバサダー系列を保つこと マスター・ダイヤモンド 2ヶ月連続4ダイヤモンド・アンバサダー系列を保つこと プレジデンシャル・ダイヤモンド 2ヶ月連続5ダイヤモンド・アンバサダー系列を保つこと アンバサダー・ダイヤモンド 2ヶ月連続7ダイヤモンド・アンバサダー系列を保つこと クラウン・ダイヤモンド 2ヶ月連続9ダイヤモンド・アンバサダー系列を保つこと